Οι αλλαγές που φέρνει ο Covid στα εργασιακά για Νοέμβριο-Δεκέμβριο 2020

Υποχρεωτική τηλεργασία, αναστολή συμβάσεων εργασίας, κλιμακωτό ωράριο και μεταφορά ετήσιας άδειας είναι κάποιες από τις αλλαγές που φέρνει η πανδημία του Covid στη ζωή μας.

Οι αλλαγές στα εργασιακά αφορούν επιχειρήσεις και εργαζόμενους σε όλη την επικράτεια και θα εφαρμοστούν τους μήνες Νοέμβριο-Δεκέμβριο 2020.

Διαβάστε στη συνέχεια πώς διαμορφώνονται οι νέες συνθήκες εργασίας λόγω Covid.

Ετήσια άδεια – Τι ισχύει για το υπόλοιπο αδείας για εργαζόμενους σε αναστολή λόγω Covid;

Τη μεταφορά της ετήσιας κανονικής άδειας για το 2020 προβλέπει ο Νόμος 4756/2020 για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε αναστολή.

Συγκεκριμένα, οι εργοδότες μπορούν να μεταφέρουν έως και τις 30 Ιουνίου 2021 το σύνολο ή το υπόλοιπο της ετήσιας κανονικής άδειας που προβλέπεται για το έτος 2020.

Το μέτρο αφορά εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας:

• έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο 2020 και συνεχίζει να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2020, ή
• έχει τεθεί σε αναστολή κατά διαστήματα την περίοδο Μάρτιος-Δεκέμβριος 2020.

Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας θα καταβληθούν στον εργαζόμενο όταν πάρει τις υπόλοιπες ημέρες άδειας που δικαιούται.

Υποχρεωτική τηλεργασία 50% – Ποιους εργαζόμενους αφορά το μέτρο

Το 50% του προσωπικού όλων των επιχειρήσεων της χώρας τίθεται υποχρεωτικά σε καθεστώς τηλεργασίας, σύμφωνα με κοινή υπουργική απόφαση.

Ωστόσο, το μέτρο αφορά μόνο εργαζόμενους που μπορούν να παρέχουν εργασία εξ’ αποστάσεως.

Συγκεκριμένα, η ποσόστωση εφαρμόζεται στο συνολικό αριθμό εργαζομένων που μπορούν να παρέχουν εργασία εξ’ αποστάσεως και όχι στο σύνολο των εργαζομένων μιας επιχείρησης.

Το μέτρο θα εφαρμοστεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2020 σε όλες τις περιφερειακές ενότητες της χώρας, ανεξαρτήτως επιπέδου επιδημιολογικού κινδύνου λόγω Covid.

Από την Παρασκευή 13 Νοεμβρίου, κάθε επιχείρηση θα πρέπει να μπορεί να αποδείξει ανά πάσα στιγμή ότι λειτουργεί με το απολύτως αναγκαίο προσωπικό. Σε σχετική έκθεση, θα πρέπει να αναφέρονται οι εργαζόμενοι που έχουν τεθεί σε καθεστώς τηλεργασίας.

Υποχρεωτική τηλεργασία 50% – Διαδικασία

Από Τρίτη 3 Νοεμβρίου, οι εργοδότες οφείλουν να προαναγγείλουν στην ΕΡΓΑΝΗ την εξ’ αποστάσεως εργασία του 50% των εργαζομένων τους, για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί το μέτρο.

Συγκεκριμένα, πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν το Έντυπο 4.1 «Δήλωση εξ’ αποστάσεων εργασίας – Έντυπο Ειδικού Σκοπού» πριν την έναρξη της τηλεργασίας.

Από την ανωτέρω υποχρέωση εξαιρούνται:

• δομές υπηρεσιών υγείας,
• φαρμακαποθήκες, και
• επιχειρήσεις υπεραγορών τροφίμων και ταχυμεταφορών.

Σε περίπτωση παράβασης, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας μπορεί να επιβάλει πρόστιμο 3.000 € στην επιχείρηση.

Κλιμακωτό ωράριο εργασίας – Ποιους εργαζόμενους αφορά το μέτρο

Για την αποφυγή συνωστισμού τις ώρες αιχμής, οι επιχειρήσεις όλης της χώρας οφείλουν να εφαρμόσουν κλιμακωτό ωράριο εργασίας.

Συγκεκριμένα, έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2020, οι εργοδότες πρέπει να προσαρμόσουν την έναρξη και λήξη του ωραρίου των εργαζομένων τους.

Η προσαρμογή θα πρέπει να γίνει με τέτοιο τρόπο, ώστε οι εργαζόμενοι να προσέρχονται και να αποχωρούν ανά μισή ώρα και εντός δίωρου σε σχέση με το αντίστοιχο ωράριο εργασίας τους.

Η συγκεκριμένη προσαρμογή δεν αποτελεί μεταβολή του είδους της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων.

Επίσης, κατά την εφαρμογή του μέτρου, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταχωρεί στην ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου των εργαζομένων.

Ωστόσο, ισχύει κανονικά η υποχρέωσή του να προαναγγέλλει το χρόνο υπερεργασίας και νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης.

Αναστολή συμβάσεων εργασίας λόγω Covid – Νοέμβριος 2020

Για αναστολές συμβάσεων εργασίας εντός του Νοεμβρίου, η υποβολή σχετικών υπεύθυνων δηλώσεων θα γίνει το διάστημα 15 Νοεμβρίου – 7 Δεκεμβρίου.

Δηλώσεις θα πρέπει να υποβάλουν οι πληττόμενες επιχειρήσεις βάσει ΚΑΔ και οι εργαζόμενοι που τίθενται σε αναστολή για πρώτη φορά.

Όπως διευκρινίστηκε κατά την ανακοίνωση του καθολικού lockdown από τον Πρωθυπουργό, οι εργαζόμενοι που τίθενται σε αναστολή το μήνα Νοέμβριο θα λάβουν αποζημίωση ειδικού σκοπού 800 €, αντί για 534 €.

Η αποζημίωση θα δοθεί αναλογικά με τις ημέρες που οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε αναστολή. Η πληρωμή της θα γίνει σταδιακά μέχρι το τέλος του Δεκεμβρίου.

Είστε εργαζόμενος που τίθεται σε αναστολή εργασίας για πρώτη φορά; Διαβάστε το άρθρο μας με οδηγίες βήμα-βήμα για τη συμπλήρωση υπεύθυνης δήλωσης εργαζομένου σε αναστολή.  

Αναστολή συμβάσεων εργασίας Νοεμβρίου – Έναρξη και λήξη αναστολής

Κατά τον μήνα Νοέμβριο, υπάρχουν διαφορετικές ημερομηνίες έναρξης στην επιβολή των έκτακτων περιοριστικών μέτρων.

Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να λάβουν υπόψη τα παρακάτω κατά την υποβολή των δηλώσεων:

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι, ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ, ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ & ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV