Άδεια εργασίας λόγω Covid: Τι ισχύει και πώς επιδοτείται

Έχετε μπερδευτεί με το καθεστώς που ισχύει για την άδεια εργασίας λόγω Covid;

Είστε εργαζόμενος και δε γνωρίζετε αν δικαιούστε άδεια ή τι είδους ιατρική βεβαίωση χρειάζεστε;

Ή μήπως είστε εργοδότης και δεν ξέρετε πως να διαχειριστείτε τις άδειες των εργαζομένων σας σε αυτήν τη δύσκολη συγκυρία;

Σε αυτό το άρθρο, θα δούμε τι ισχύει με τις άδειες λόγω Covid, πώς επιδοτούνται και τι είδους γνωμοδότηση χρειάζονται.

Άδεια εργασίας λόγω Covid – Ποιοι δικαιούνται αναρρωτική άδεια

Εργαζόμενοι που νοσούν με επιβεβαιωμένο μοριακό test και βρίσκονται σε κατ’ οίκον περιορισμό, δικαιούνται αναρρωτική άδεια.

Για τη λήψη της άδειας, οι εργαζόμενοι θα χρειαστούν ιατρική γνωμάτευση που να αναφέρει τα παρακάτω στοιχεία:

• Στοιχεία ασφαλισμένου (ονοματεπώνυμο, ΑΜΑ ή ΑΜΚΑ, ημερομηνία έκδοσης κλπ)
• Ημερομηνίες rapid test και μοριακού test
• Τη νόσο (Covid-19) και τη συμπτωματολογία (πυρετός, βήχας, λοίμωξη αναπνευστικού κλπ)
• Τη σύσταση «κατ’ οίκον περιορισμό» και την ένδειξη «χορήγηση αναρρωτικής άδειας από…. έως….»

Οπότε θα χρειαστεί να επικοινωνήσουν τηλεφωνικά είτε με το υγειονομικό όργανο που τους χορήγησε τη βεβαίωση του θετικού test, είτε με τον ιατρό τους.

Αναρρωτική άδεια – Υποβολή ηλεκτρονικού αιτήματος

Για την κατάθεση της άδειας στο Τμήμα Παροχών Ασθένειας, οι εργαζόμενοι πρέπει πρώτα να υποβάλλουν σχετικό ηλεκτρονικό αίτημα στον ΕΦΚΑ.

Ο ΕΦΚΑ θα απαντήσει με μήνυμα στο email που έχει δηλωθεί στο ηλεκτρονικό αίτημα, δίνοντας οδηγίες για το σύνολο των εγγράφων που απαιτούνται και τον τρόπο κατάθεσής τους.

Αν τα έγγραφα είναι πλήρη και ολοκληρωθούν οι διαδικασίες έγκρισης, ο ΕΦΚΑ ταχυδρομεί την απόφαση επιδότησης στην οικία του εργαζόμενου.

Ο εργαζόμενος θα λάβει δύο αντίγραφα, το ένα θα το κρατήσει και το άλλο θα το παραδώσει στον εργοδότη.

Άδεια εργασίας λόγω Covid –  Ποιοι δικαιούνται άδεια ειδικού σκοπού

Εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να λάβουν άδεια ειδικού σκοπού αν τα παιδιά τους νοσήσουν από κορονοϊό ή σε περίπτωση αναστολής λειτουργίας των εκπαιδευτικών μονάδων ή των δομών παροχής φροντίδας.

Η συγκεκριμένη άδεια επιδοτείται από τον εργοδότη και τον τακτικό προϋπολογισμό, και παρέχεται μετά από σχετική βεβαίωση από το σχολείο.

Διαβάστε σχετικό άρθρο μας όπου απαντάμε στις πιο συχνές ερωτήσεις για τη γονική άδεια λόγω Covid-19.

Κατ’ οίκον περιορισμός λόγω επαφής με επιβεβαιωμένο κρούσμα

Αν ένας εργαζόμενος τεθεί σε κατ’ οίκον περιορισμό λόγω επαφής με επιβεβαιωμένο κρούσμα, δικαιούται άδεια λόγω Covid;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα εξαρτάται από το αν ο ίδιος νοσεί από κορονοϊό με επιβεβαιωμένο test.

Αν ναι, τότε δικαιούται αναρρωτική άδεια, όπως είδαμε και παραπάνω. Αν όχι, τότε η ιατρική γνωμάτευση δεν αποτελεί άδεια ασθενείας, αλλά μέτρο για την αποφυγή διασποράς της πανδημίας.

Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργοδότης καθορίζει αν ο εργαζόμενος μπορεί να παρέχει την εργασία του εξ αποστάσεως για το διάστημα κατά το οποίο θα βρίσκεται σε κατ’ οίκον περιορισμό.

Αν αυτό δεν είναι εφικτό, ο εργαζόμενος μπορεί να αναπληρώσει τις ώρες όταν λήξει ο περιορισμός.

Μετά τη λήξη του περιορισμού, ο εργοδότης θα μπορεί να απασχολεί τον εργαζόμενο κατά μία ώρα ημερησίως, πέραν του συμβατικού ωραρίου, μέχρι να συμπληρωθούν οι ώρες.