Αργίες 2022: Οι επίσημες αργίες και πώς πληρώνονται

Ποιες θεωρούνται επίσημες αργίες στην Ελλάδα; Πότε μια αργία είναι υποχρεωτική και πότε είναι προαιρετική ή κατ’ έθιμο; Πότε και πώς αμείβονται οι αργίες για μισθωτούς και ημερομίσθιους στον ιδιωτικό τομέα;

Οι αργίες στον ιδιωτικό τομέα είναι ένα ζήτημα που δημιουργεί σύγχυση στους εργαζόμενους, ειδικότερα σε σχέση με τις αποδοχές τους.

Ας δούμε, λοιπόν, τι ισχύει για τις αργίες και πότε πέφτουν το 2022.

Σε τι διαφέρει η υποχρεωτική αργία από την προαιρετική ή την κατ’ έθιμο αργία;

Οι υποχρεωτικές αργίες είναι ημέρες, κατά τις οποίες έχει καθοριστεί από νόμο ή διάταγμα ότι απαγορεύεται κάθε απασχόληση μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με το νόμο Ν. 4808/2021, υποχρεωτικές αργίες στην Ελλάδα θεωρούνται οι παρακάτω μέρες:

• 1η Ιανουαρίου
• Εορτή των Θεοφανείων (6η Ιανουαρίου)
• 25^η Μαρτίου
• Κυριακή του Πάσχα, όπως όλες οι Κυριακές (με ορισμένες εξαιρέσεις)
• Δευτέρα του Πάσχα
• Πρωτομαγιά
• Δεκαπενταύγουστος
• 25η Οκτωβρίου
• Χριστούγεννα (25η Δεκεμβρίου)
• Η δεύτερη μέρα Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου)

Κατά τη διάρκεια των υποχρεωτικών αργιών, οι επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές βάσει νόμου. Εξαίρεση αποτελούν οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις γιορτές. Οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις μπορούν να απασχολήσουν το προσωπικό τους και εφόσον το κάνουν, οι εργαζόμενοι θα λάβουν επιπλέον αποδοχές.

Κατά τις προαιρετικές ή κατ’ έθιμο αργίες, έγκειται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη αν θα λειτουργήσει η επιχείρηση ή όχι. Σε περίπτωση που αποφασιστεί ότι η επιχείρηση θα παραμείνει ανοιχτή, τότε οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να εργαστούν κανονικά.

Πώς πληρώνονται οι υποχρεωτικές αργίες;

Οι αποδοχές των υποχρεωτικών αργιών εξαρτώνται από το αν υπάρχει απασχόληση κατά την ημέρα της αργίας.

Αν η επιχείρηση λειτουργήσει με άδεια και ο εργαζόμενος δεν προσέλθει να εργαστεί, τότε δε λαμβάνει ούτε το ημερομίσθιο της ημέρας ούτε την προσαύξηση του 75%.

Πώς πληρώνονται οι κατ’ έθιμο αργίες;

Η απασχόληση των εργαζόμενων κατά τις κατ’ έθιμο αργίες είναι νόμιμη και δεν δημιουργεί αξιώσεις για πρόσθετη αμοιβή. Σε αυτό το πλαίσιο, οι εργαζόμενοι οφείλουν να παρέχουν την εργασία τους κανονικά.

Τι γίνεται, όμως, όταν ο εργοδότης αποφασίσει να μην λειτουργήσει η επιχείρηση κατά την ημέρα της κατ’ έθιμο αργίας;

Τι γίνεται, όμως, όταν οι εργαζόμενοι υπάγονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις, οι οποίες θεωρούν τις συγκεκριμένες ημέρες αργίες;

Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να μην προσέλθουν στην εργασία τους και να λάβουν κανονικά τις αποδοχές τους. Αν εργαστούν κανονικά, τότε δικαιούνται και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομίσθιού τους ή του 1/25 του μηνιαίου μισθού τους.

Αν τα προηγούμενα έτη μια επιχείρηση παρέμενε κλειστή κατ’ έθιμο και φέτος αποφάσισε να λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, τότε:

• Όσοι από τους ημερομίσθιους εργαζόμενους απασχοληθούν, δικαιούνται να λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο της ημέρας.
• Όσοι από τους μισθωτούς εργαζόμενους απασχοληθούν, δικαιούνται να λάβουν εκτός από τον μηνιαίο μισθό τους και πρόσθετες αποδοχές ίσες με το 1/25 του μηνιαίου μισθού.